Дополнительный материал по теме " Процессуальные особенности рассмотрения дел, вытекающих из трудовых правоотношений "
Дополнительный материал по теме " Процессуальные особенности рассмотрения дел, вытекающих
из трудовых правоотношений "
Просмотреть видеоролик,
ответить в комментариях на вопросы по содержанию видеоролика. Указать ФИО.
1.Какие индивидуальные трудовые споры наиболее часто встречаются в судебной практике?
2.Назовите условия подачи иска по коллективному трудовому спору.
Яралиева М., 2 курс ГПП
ОтветитьУдалитьРаспространенные рудовые споры:
- изменение даты и формулировки причины увольнения;
- перевод на другую работу;
- оплата вынужденного прогула или разницы в зарплате при выполнении нижеоплачиваемой работы;
- нарушения в части обработки персональных данных сотрудника;
выплаты компенсации морального вреда работнику;
- дискриминация;
- отказ в приеме на работу;
- возмещение работником прямого ущерба работодателю.
2. - есть общий по отношению к каждому члену группы лиц ответчик;
- предметом спора являются общие либо однородные права и законные интересы всех членов группы лиц;
- в основании прав членов группы лиц и обязанностей ответчика лежат схожие фактические обстоятельства
Айдиев Магомед 2 курс Магистратура кафедра ГПП
ОтветитьУдалитьСпоры которые часто встречаются в судебной практике:
1.Неправомерности перевода работника на другую работу.
2.Изменение даты и формулировки причины увольнения.
3.Невыплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
4.Изменение даты и формулировки причины увольнения.
5.Восстановление на работе.
В ролике говорится о следующих условиях для подачи коллективного иска:
1.наличие общего по отношению к каждому члену группы лиц ответчика . т.е.единый работодатель для физических лиц.
2.Общий предмет спора, то есть общие либо однородные права и законные интересы членов группы.
3.схожие фактические обстоятельства.
3.использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.
1. Невыплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
ОтветитьУдалитьИзменение даты и формулировки причины увольнения;
Неправомерности перевода работника на другую работу;
Восстановление на работе.
2. Общий предмет спора (общие либо однородные права и законные интересы членов группы)
Схожие фактические обстоятельства
Использование одинакового способа защиты
Общий по отношению к каждому члену группы лиц ответчика
Гаджиомарова С.М. 2 курс ЗО
ОтветитьУдалить1. Наиболее частыми в судебной практике индивидуальными трудовыми спорами являются:
1) восстановление на работе;
2) изменения даты и формулировки причины увольнения;
3) невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
4) неправомерности перевода работника на другую работу;
5) отказа в приеме на работу;
6) наличие трудовых отношений;
7) незаконного сокращения работника.
2. Условиями подачи коллективного иска являются:
1) наличие для каждого истца общего ответчика;
2) общий предмет спора, т.е. общие либо однородные права и законные интересы членов группы;
3) схожие фактические обстоятельства;
4) использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.
Помимо этого, к коллективному иску должно присоединиться не менее 20 заявителей.
Аминова А. А. 2 курс ЗО
ОтветитьУдалить1. К индивидуальным трудовым спорам относится:
1) восстановление на работе;
2) изменения даты и формулировки причины увольнения;
3) невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
4) неправомерности перевода работника на другую работу;
5) отказа в приеме на работу;
6) наличие трудовых отношений.
2. Условия подачи коллективного иска:
1) наличие общего по отношению к каждому члену группы лиц ответчика; 2) общий предмет спора; 3) схожие фактические обстоятельства; 4) использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.
1. Индивидуальные трудовые споры:
ОтветитьУдалить1) восстановление на работе;
2) изменения даты и формулировки причины увольнения;
3) невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
4) неправомерности перевода работника на другую работу;
5) отказа в приеме на работу;
6) наличие трудовых отношений.
2. Условия подачи коллективного иска:
1) наличие общего по отношению к каждому члену группы лиц ответчика; 2) общий предмет спора; 3) схожие фактические обстоятельства; 4) использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.
Багандова С.
ОтветитьУдалить1. Индивидуальные трудовые споры:
1) восстановление на работе;
2) изменения даты и формулировки причины увольнения;
3) невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
4) неправомерности перевода работника на другую работу;
5) отказа в приеме на работу;
6) наличие трудовых отношений.
2. Условия подачи коллективного иска:
1) наличие общего по отношению к каждому члену группы лиц ответчика; 2) общий предмет спора; 3) схожие фактические обстоятельства; 4) использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.
Керимов У.
ОтветитьУдалитьКатегории индивидуальных трудовых споров:
· Восстановление на рабочем месте;
· Корректировка даты и формулировки основания увольнения;
· Взыскание задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск;
· Признание перевода на другую должность незаконным;
· Обжалование необоснованного отказа в заключении трудового договора;
· Установление факта существования трудовых отношений.
Условия, необходимые для подачи коллективного иска:
1. Наличие единого ответчика для всех участников группы;
2. Тождественность предмета спора;
3. Однородность фактических обстоятельств дела;
4. Применение всеми членами группы единого способа защиты нарушенных прав.
1 Индивидуальные трудовые споры:
ОтветитьУдалить1)Восстановление в штате.
2)Корректировка записи об увольнении (дата, причина).
3)Долги по зарплате и компенсациям за неиспользованный отпуск.
4)Оспаривание переводов на другую работу.
5)Отказ в приеме на работу.
6)Установление наличия трудовых отношений
2 Условия подачи коллективного иска:
1)Наличие единого ответчика для всех участников.
2)Идентичность предмета спора.
3)Опора на схожие фактические обстоятельства.
4)Выбор всеми истцами одного и того же метода защиты нарушенных прав.
Гасанов Имам 2к ГПП
ОтветитьУдалить1. Индивидуальные трудовые споры:
1) восстановление на работе;
2) изменения даты и формулировки причины увольнения;
3) невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
4) неправомерности перевода работника на другую работу;
5) отказа в приеме на работу;
6) наличие трудовых отношений.
2. Условия подачи коллективного иска:
1) наличие общего по отношению к каждому члену группы лиц ответчика; 2) общий предмет спора; 3) схожие фактические обстоятельства; 4) использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.
1. Наиболее часто в судебной практике встречаются следующие индивидуальные трудовые споры:
ОтветитьУдалить1) восстановление на работе;
2) изменения даты и формулировки причины увольнения;
3) невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
4) неправомерности перевода работника на другую работу;
5) отказа в приеме на работу;
6) наличие трудовых отношений.
2. В ролике названы следующие условия подачи коллективного иска:
1) наличие общего по отношению к каждому члену группы лиц ответчика;
2) общий предмет спора;
3) схожие фактические обстоятельства;
4) использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.
1. К индивидуальным трудовым спорам относится:
ОтветитьУдалить1) восстановление на работе;
2) изменения даты и формулировки причины увольнения;
3) невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
4) неправомерности перевода работника на другую работу;
5) отказа в приеме на работу;
6) наличие трудовых отношений.
2. Условия подачи коллективного иска:
1) наличие общего по отношению к каждому члену группы лиц ответчика; 2) общий предмет спора; 3) схожие фактические обстоятельства; 4) использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.
Индивидуальные трудовые споры:
ОтветитьУдалить1) восстановление на работе;
2) изменения даты и формулировки причины увольнения;
3) невыплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
4) неправомерности перевода работника на другую работу;
5) отказа в приеме на работу;
6) наличие трудовых отношений.
Условия подачи коллективного иска:
1) наличие общего по отношению к каждому члену группы лиц ответчика; 2) общий предмет спора;
3) схожие фактические обстоятельства;
4) использование всеми членами группы лиц одинакового способа защиты своих прав.